Qué hacemos

Gestión del absentismo

Comprender sus causas para desarrollar respuestas organizativas más eficaces.

Acompañamos a las organizaciones en el análisis de los factores que pueden influir en el absentismo laboral, facilitando la colaboración entre departamentos y promoviendo una cultura de prevención, compromiso y corresponsabilidad.

Qué necesidad abordamos

Dificultades para comprender los factores organizativos que pueden influir en el absentismo.
Impacto humano, operativo y económico de las ausencias.
Necesidad de coordinación entre Recursos Humanos, dirección y responsables de equipos.

Cómo acompañamos

Exploramos causas y patrones del absentismo e identificamos oportunidades de mejora organizativa.
Trabajamos con dirección, Recursos Humanos y mandos intermedios.
Trabajamos la cultura organizativa, el liderazgo, la comunicación y el papel de los mandos intermedios, atendiendo al clima laboral y al compromiso.
Diseñamos acciones de sensibilización, formación y acompañamiento para responsables y equipos.
Proponemos mecanismos de seguimiento para evaluar la evolución.

Qué buscamos favorecer

Mayor comprensión de los factores asociados al absentismo.
Cultura de prevención, responsabilidad y colaboración.
Mejor coordinación entre departamentos.
Contribuir a reducir las consecuencias organizativas y económicas del absentismo.

Nuestro acompañamiento es organizativo, preventivo y humano. No incluye la gestión sanitaria de las bajas, la inspección médica ni las funciones legalmente reservadas a los servicios de prevención u otros profesionales. No prometemos reducciones porcentuales ni resultados garantizados.

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